פסק-דין בתיק ס"ע 47332-03-11

1.         עניינה של התובענה זו הינו תשלום פיצויי פיטורים, תשלום פיצויי פיטורים שלא כדין וכן אי תשלום זכויות סוציאליות.

2.         לטענת התובעת מנהל הנתבעת פיטר אותה מעבודתה בנתבעת, מבלי שניתנה לה הזדמנות לעתור כנגד הפיטורים, וזאת לאחר שעבדה בנתבעת למעלה מ 5 שנים.

3.         מעבר לעתירתה לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים והלנתם, ותשלום פיצויי פיטורים שלא כדין, טוענת התובעת כי הנתבעת לא שילמה את זכיותיה הסוציאליות כדין ולפיכך נותרה הנתבעת חייבת לשלם לה את הזכויות הבאות: חלף הודעה מוקדמת,דמי חופשה, דמי חג ותגמולים לקרן פנסיה.

4.         התובעת הוסיפה כי אילו הנתבעת הייתה משלמת את זכויותיה הסוציאליות במועדן הרי שהייתה מחויבת בתשלומי מס פחותים ולפיכך עותרת היא לחייב את הנתבעת בתשלומי הפרשי המס שיהא על התובעת לשלם עקב תשלום סכום התביעה.

5.         במסגרת הגנתה הגישה הנתבעת שני כתבי הגנה, האחד מיום 2/5/11 (להלן: "כתב הגנה ראשון") ואילו את כתב ההגנה השני הגישה הנתבעת ביום 6/9/11 (להלן: "כתב ההגנה השני").

6.         בשני כתבי ההגנה טוענת הנתבעת כי התובעת לא פוטרה אלא התפטרה מעבודתה, ואף טוענת הנתבעת כי כל זכויותיה הסוציאליות של התובעת שולמו כדין.

7.         לאחר הגשת תצהירים מטעם הצדדים, העידו בפנינו התובעת ומנהל הנתבעת, ובתום שמיעת העדויות, סיכמו הצדדים את טענותיהם בעל פה.

דיון והכרעה

8.         בטרם נדון ברכיבי התביעה ובטענות הצדדים,  נציין כי לדיון שמיעת הראיות התייצב מנהל הנתבעת ללא ייצוג, וכשביקש המנהל להפסיק את הדיון ולדחות את הדיון על מנת לקבל ייצוג, נעתר בית הדין לבקשתו, אולם בסופו של דבר חזר בו מנהל הנתבעת מבקשה זו, וביקש להמשיך בהליכים ללא ייצוג.

9.         נבחן את  טענות הצדדים ברכיבי התביעה השונים:

            נסיבות סיום העסקה - פיטורים או התפטרות

10.        התובעת טענה בתצהירה כי הליך פיטוריה החל ביום 6/1/11 באמצעות שיחת טלפון שניהלה עם מנהל הנתבעת על רקע פרסום מודעה שפרסמה הנתבעת באתר AIIjobs ובה נרשם כי לנתבעת דרושה מנהלת לחנות שנוהלה על ידה.

לטענת התובעת במהלך שיחת הטלפון הודיע לה המנהל, כי הינה מנושלת מתפקידה כמנהלת חנות המפעל, ובמקומה תגיע עובדת אחרת בשם טלי.

11.        עוד טוענת התובעת, כי לאחר סיום שיחת הטלפון שלח מנהל הנתבעת מסרון לכלל עובדי הנתבעת, ובו הודיע המנהל כי התובעת הוחלפה מתפקידה ובמקומה מונתה מנהלת אחרת.

            התובעת צירפה לתצהירה צילום המסרון שנשלח (נספח ה' לתצהיר התובעת) ובו תוכן ההודעה כדלקמן:

" לכל הצוות שלום, טלי מונתה למנהלת זמנית של חנות המיפעל. כל הצוות כפוף לטלי ויפעל על פי הוראותיה,טלי, ברוך שובך למיפעל.בהצלחה. בהצלחה לאנה לינוי בהמשך דרכה"

12.        התובעת הוסיפה כי המנהל הציע לה בלעג לעבור ולעבוד באתר הנתבעת הנמצא בנווה אילן, מרחק רב ממגוריה בערד, ומשהבהירה לו כי אין מדובר בחלופה ממשית, ואמיתית הודיע לה המנהל כי הינה רשאית להתייצב במשרדי הנתבעת ביום 9/1/11 ולקבל מכתב פיטורים.

13.        התובעת טענה כי התייצבה במשרדי הנתבעת במועד האמור אולם לא קיבלה מכתב פיטורים, אלא מנהל הנתבעת ביקש להחתימה על מסמך בנוסח "סיום עבודה בהסכמה" עליו סירבה לחתום.

14.        כנגד טענותיה של התובעת, טענה הנתבעת כי התובעת הועסקה במספר תפקידים, ובין היתר תפקידה האחרון היה ממלאת מקום של מנהלת חנות המפעל.